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最簡單的個人職業發展規劃
發布時間:2019-03-29 12:29 發布作者:中國陽光升學網 瀏覽量:

一個人從畢業到走向工作,從學校走向社會起,就已經開始了他的事業發展。但事業生涯中。總會遇到各種風波,一個人的職業發展是有他的階段性的,如何從容應對各個階段的問題,筆者將自身的認識概括如下:

  一。“青黃不接”階段(畢業后工作的1~3年)

  之所以稱為“青黃不接”階段,是因為現今的企業還很重視經驗的,再加上剛從學校走向社會,也就是從學習邁向工作,有個適應階段,這個階段往往導致各方面都不能如魚得水,無疑給個人職業的發展帶來了一定阻礙,只要熬過了這個過度階段,就萬事大吉了,需要記住的是:“心態決定一切”,保持一份良好的心態,將是事業成功的保證。

  二。“職業塑造”階段(畢業后工作3~6年)

  一旦你耐心的“承受”過了“青黃不接”階段,你便馬上迎來了“職業塑造”階段。這個階段是你開始在職場如魚得水,發揮才能的時候,因為你已經有了一定的工作經驗,經受過了一定的磨練,各方面都開始成熟起。,同時剛好分化出你的“職業性格特點”,哪些是你所擅長的,比如說交際;而哪些又是你所缺乏的,比如說管理。這時候的你千萬不能“護短”,因為你的性格和特長都已經基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚長避短”,然后再通過你的合理調整和矯正,來實現“取長補短”只有在這種正確態度的指引下,你和你的領導才能更佳清楚你該做什么,這就像我們在生活中所說到的“是干某樣工作的料”。

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  三。“職業鎖定”階段(畢業后工作6~10年)

  隨著對自身優勢、劣勢的日漸明顯,加上工作不斷的工作、實踐,你就開始由“職業塑造階段”走向“職業鎖定階段“了。這個時候由于年齡的因素,到了該成家的時候了,加上工作年齡的成熟,你就不自覺的開始認定”你是干哪一行的”了

  但這時又出現一個問題,那就是:相似某個領域工作時間越久,你接下來的求職面就越窄。因為當你在一個工作單位工作到一定時間后,在你再次找工作的時候,對方會先看你原來做的是什么,么。他們往往希望你原來的工作領域最好能和現在的工作掛鉤,如果他們發現你原來的工作與現在的新工作并不“對口”,那他們要么就是直接拒絕,要么如果實在“愛惜”你這個人才,就會簡單的做一些入職培訓,然后馬上讓你去上崗磨練,因為他們認為你已經沒有必要再接受完整的培訓了,這是你原來的單位都應該做了的事,你來這里就應該盡快去釋放能量,而不是吸取東西。這時候又該怎么辦呢?沒辦法,最好的就是調整好心態,決不怨天尤人,應該學會快速的適應這份新工作。

  四。“事業開拓”階段(畢業后工作10~15年)

  到這個階段的時候,你已經是三十而立了,從這個階段開始,我們不能說是“職業”,而應說成“事業”了。這將意味著你開始從前期“職業階段”走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持著原來的“職業”狀態。仍然是每天在為“老板”的事業而奔波,但年齡的閱歷和思想的成熟已經把你推向了事業發展的新高度,你將把前期所儲存的能量全部發揮出來,你將為自己、更為你的家庭而不停的努力。

  五。“事業平穩”階段(畢業后工作15~30年)

  在這個階段,你已經進入四十而立的“不惑之年”。前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經為你留下了積淀。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業在平穩的過程中持續上升。

  你曾經的一切豪言壯語將在這個階段變為現實,你將被推向事業的顛峰,但這一切美好結果的前提就是你先要在前面的幾個階段都很努力。

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  六。“老當益壯”階段(畢業后工作30年以后)

  如果你奮斗到了這個階段,當是“余溫尚存”的時候,如果青春無悔,自當安享晚年;如果前世虛度,自當今生落魄。

  一個企業有生命周期,一種產品有生命周期,一個人的職業生涯發展也有生命周期。只要每個人能結合自己的性格,特長等多方面因素來認真剖析自我,就必然能找到適合自己的職業生涯發展路徑。最后祝愿大家:“在奮斗的路上多一份從容,多一份微笑”。

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